过去一年，世界发生了剧变，2021年仍然充满变数。中国的在职者和求职者都应该提升技能，以适应新常态下的工作模式。此外，人们对工作与生活的平衡的重视程度也在稳步提高，这意味着企业必须改变办公方式，以吸引和留住更具有现代观念的员工。

中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的，每周在工作时间之外花费6至10小时（16%）、10至24小时（6%）和24小时以上（3%）提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外，仅在去年，就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能，36%的人开始提升硬技能，这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。

中国大陆员工有一个明确的共识，那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》，我们可以发现，情况一直如此。不过，我们也看到，没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记，在这个快速变化的时代，紧跟行业趋势至关重要。

此外，他们还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能，这在去年是明智之举，因为大多数雇主青睐软技能，但2021年，情况发生了逆转，54%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。

“这一变化反映了现代企业需求的变化：数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出，员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况，建议他们与公司、导师和招聘专家交流，以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士希望留在当前雇主的第二大因素，而2021年选择这一选项的受访者比例（48%）高于前一年（43%）。在中国大陆，有证据表明，近年来，工作与生活的平衡的重要性稳步提升，44%的人为此留在雇主身边，远高于2019年的35%。

我们可以看到，工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要，其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变，我们看到，在工作与生活的平衡方面，虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。（50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”，但仍不如去年的53%和2019年的54%）（来源：瀚纳仕）

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